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DRAKE P3

" Selon nous, le meilleur indicateur prévisionnel de l'excellente performance d'une entreprise est sa capacité à attirer, motiver et fidéliser les employés talentueux. " … " Les PDG interrogés ont affirmé que la culture d'entreprise était leur meilleur levier dans cette recherche des meilleurs talents. "

- Fortune Magazine - The 100 Most Admired Companies in the World

Chez Drake, nous avons compris bien avant la mode de l'intelligence émotionnelle que l'attitude et les valeurs d'un employé comptent beaucoup. Voilà pourquoi nous utilisons depuis 1983 un système qui a fait ses preuves auprès de plus de 20 000 gestionnaires dans le monde.

DÉNICHEZ LE TALENT !

Le système DRAKE P3 ^® combine l'approche psychologique et l'analyse statistique informatique et propose une méthode d'établissement de profil comportemental d'utilisation simple. Il permet de déterminer ce qui motive les gens, leur façon de communiquer, leurs niveaux d'énergie, ainsi que leurs styles de prise de décision et de leadership. Plus de 90 % des candidats qui ont passé le test Drake P3 affirment que leur profil est exact à au moins 85 % !

Drake P3 permet non seulement de bien bien cerner les forces et les faiblesses des employés mais il nous permet également :

• de jumeler de nouvelles recrues à des équipes existantes; en établissant le profil des membres de votre équipe actuelle, nous sommes à même de voir qui se marierait le mieux à votre équipe.
• d'augmenter le niveau de performance de votre organisation; en traçant le profil de vos employés les plus performants, nous pouvons déterminer le profil de candidat à privilégier et ainsi rechercher les meilleures recrues.
• de marier harmonieusement patrons et employés : lorsqu'un(e) dirigeant(e) travaille en étroite collaboration avec son assistant(e), il est primordial qu'ils soient très compatibles.
• de faire des corrélations poste/profil de personnalité.

LA MÉTHODE DRAKE P3

La première partie du test Drake P3 est un test de communication qui peut être complété en une vingtaine de minutes. Plus de 14 000 calculs mathématiques servent à la compilation des résultats. Le rapport est cependant facile à comprendre et favorise les discussions avec le candidat. Quatre traits de personnalité sont tout particulièrement étudiés, car notre expérience a révélé qu'ils auront beaucoup d'influence sur la façon dont un employé performera au travail. Les voici :

1. Dominance
2. Extraversion
3. Conformité
4. Patience

LE PROFIL DE COMMUNICATION DRAKE P3

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De plus, le rapport final vous renseigne sur les traits de personnalité et comportements suivants :

1. Principaux facteurs de motivation et de démotivation
2. Style décisionnel
3. Style de direction
4. Intelligence émotionnelle et conscience professionnelle
5. Ajustement au rôle et à l'environnement de travail
6. Niveau d'énergie et de stress
7. La perception des collègues de travail
8. Attitude pro-active et auto-évaluation
9. Style d'apprentissage

LA BONNE PERSONNE AU BON POSTE

L'élaboration du profil de poste est essentielle pour faire ressortir les caractéristiques, les comportements et les aptitudes que votre entreprise recherche pour les postes à combler. Les sondages des candidats et les rapports de compatibilité du candidat avec le poste utilisent le profil de poste comme repère pour formuler des questions informatisées pour les entrevues de type comportemental. Ces questions peuvent être utilisées conjointement avec notre méthode fondamentale d'entrevue descriptive comportementale ou comme alternative.

Pour chaque poste, il existe des comportements qui améliorent le rendement et d'autres qui lui nuisent. Le profil de poste Drake P3^® identifie les comportements associés à un rendement professionnel efficace pour des postes et des environnements spécifiques.

Votre conseiller en recrutement Drake vous rencontrera afin de procéder à une évaluation complète de vos besoins. Les profils de poste Drake P3^® sont ensuite élaborés avec votre concours et utilisés comme repères pour faciliter les procédures de recrutement ultérieures.

Tel que mentionné précédemment, les profils de postes peuvent être utilisés comme repère pour d'autres services offerts par le système Drake P3^®. Toutefois, le profil de poste constitue en soi une excellente ressource permettant de connaître l'ensemble des caractéristiques et des comportements essentiels pour exceller dans un poste spécifique et peut servir de guide de référence pour des procédures de recrutement, de présélection et d'évaluation.

CURIEUX DE TRACER VOTRE PROPRE PROFIL ?

Nous vous proposons de faire l'essai en ligne de notre système d'établissement de profil Drake P3 en naviguant dans la section anglaise de notre site: cliquez ici vous pourrez compléter le test en une vingtaine de minutes et recevrez les résultats par courriel.

Veuillez noter que la version complète de Drake P3 est plus élaborée et disponible en français. Cette version du démo en ligne n'est cependant disponible qu'en anglais pour l'instant.

Avis aux employeurs : Que vous soyez ou non déjà client chez Drake, vous avez accès au système Drake P3 car nous pouvons faire passer ces tests sur demande à vos candidats. Renseignez-vous également sur l'achat de licence d'utilisation de Drake P3 au 1 800 GO DRAKE.

Vous pouvez également nous faire parvenir un courriel au drakep3.na@drakeintl.com

Pour connaître qui sont les experts qui ont mis sur pied le système Drake P3 et pour obtenir de l'information détaillée sur tous nos services connexes, veuillez visitez la section anglaise du site au http://www.drakeintl.com/products/p3.asp.

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