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Février 2006. Les webinaires de Drake. Volume 16

Les employés d'âge avancé. Tirer avantage de leur expérience

Le Canada va bientôt faire face à un manque de personnel parce que la génération du baby boom s'apprête à partir a la retraite. De nombreux rapports, études et statistiques indiquent qu'un très important changement démographique de la force de travail est en cours. Depuis 1964, le taux de naissances est en baisse, ce qui va engendrer un manque de jeunes sur le marché du travail. Les gens vivent plus longtemps, sont en meilleure santé, et ils souhaitent continuer à travailler et à être productifs. Les travailleurs d'âge mur sont prêts à remplir les places rendues disponibles par le manque de personnel, mais quand est la dernière fois que votre compagnie a considéré une personne de plus de cinquante ans?

Lau niveau provincial comme au niveau fédéral, les droits de la personne interdisent la discrimination basée sur l'âge. Pourtant, une étude de Ressources humaines et développement des compétences Canada (RHDCC) démontre qu'un tiers des gens responsables du recrutement indiquent qu'il y a un âge qu'ils considèrent comme « trop vieux » et ce, malgré le fait que le RHDCC a découvert que lorsque l'embauche était faite uniquement suivant des critères de performance, l'âge des recrues augmentait parfois de dix ans. Les études prouvent qu'au moins un tiers des Canadiens veulent continuer à travailler au delà de l'âge de traditionnel de la retraite.

Pour rester concurrentiels, et empêcher la perte de l'expérience des travailleurs plus âgés, les employeurs doivent penser à des façons d'attirer ces gens aux besoins différents. Dans le rapport de son sondage général social de 2002, Statistiques Canada citait un certain nombre de facteurs qui encouragent les gens en âge de retraite à rester au travail. L'un d'entre eux était les horaires souples. En fait, 28% des jeunes retraités disent qu'ils auraient continué à travailler s'ils avaient pu le faire a mi-temps.

Cela en fait des candidats parfaits pour des postes sous contrats qui ne sont habituellement pas des postes à temps plein. Drake a récemment acquis une solution pour les employés d'âge mur, Prime50, qui a développé un nouveau cahier blanc (a www.drakewebinars.com) qui parle en profondeur des employés d'âge avancé.

Ce cahier blanc explique en détail les idées préconçues fausses à propos de cette tranche d'âge, et décrit les avantages qu'une entreprise a à embaucher des gens de plus de cinquante ans avec leur expérience, leur vitalité et leur loyauté. Pour en savoir plus sur la façon dont Prime50 peut mettre l'expérience au profit de votre compagnie, veuillez contacter Barry Witkin au 416 216 1078, ou visitez notre site internet pour assister au webinaire gratuit sur ce sujet se tiendra le mercredi 22 février 2006, de 12h à 13h (heure normale de l'est). Réservez votre place à www.drakeintl.com/webinar/workforceplanning.