Le code d'éthique de Drake
Depuis ses débuts modestes dans un bureau qui comptait une seule pièce, Drake a grandi et jouit désormais d'un rayonnement international. L'entreprise compte des bureaux en Australie, au Canada, à Hong Kong, en Nouvelle Zélande, en Afrique du Sud, au Royaume Uni, aux États Unis et à Singapour.
Au début des années 1950, Drake fait preuve d'avant-gardisme en promouvant la planification du recrutement de personnel temporaire comme outil de gestion pour accroître l'efficacité et la rentabilité.
Aujourd'hui, Drake International demeure à l'avant-garde du recrutement de personnel temporaire et permanent en évoluant naturellement vers l'élaboration et l'offre d'une gamme complète de solutions de gestion de personnel.
En dépit de l'arrivée de nombreux concurrents dans son secteur d'activité, Drake maintient le cap sur l'innovation.
En quoi Drake se distingue-t-elle?
Chaque employé de Drake a l'obligation de suivre un code d'éthique, d'adopter une "façon de faire" qui nous attirera, pensons-nous, le respect et la confiance de nos clients.
NOTRE CODE D'ÉTHIQUE
| i |
Toujours mettre les intérêts du client au c½ur de nos activités. |
| ii |
Protéger les renseignements personnels du client. |
| iii. |
Refuser tout mandat auquel notre personnel, nos solutions, notre équipement ou nos systèmes ne conviennent pas. |
| iv. |
Nous retirer volontiers de tout mandat qui n'aurait aucune retombée positive sur notre client. |
| v. |
Fournir une estimation réelle des coûts et de la date d'achèvement du mandat avant d'entreprendre celui-ci. |
| vi. |
Faire preuve d'enthousiasme dans la réalisation de chaque mandat, qu'il soit modeste ou d'envergure. |
| vii. |
Faire état de notre compréhension de chaque projet. |
| viii. |
Détacher du personnel aussi longtemps que nécessaire pour travailler, si besoin est, auprès du client. |
| ix. |
Assurer la satisfaction du client en lui offrant une garantie adéquate. |
DRAKE INTERNATIONAL CROIT EN LA VALEUR DE SON CODE D'ÉTHIQUE
ET S'APPLIQUE À RESPECTER CELUI-CI EN TOUT TEMPS.
