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planifier les effectifs

Les congés et autres absences non prévues vous causent-elles des maux de tête pour la production, les opérations, les ventes ou le service à la clientèle ? Vos employés se plaignent-ils lorsqu'ils ne peuvent pas prendre de vacances à leur période préférée ? Une faible productivité vous amène-t-elle à embaucher plus d'employés que nécessaire ? En plus d'optimiser les congés prévus, la planification de la masse salariale vous aide à vous adapter aux absences imprévues et vous permet d'utiliser des stratégies de recrutement créatives pour réduire les coûts fixes et améliorer vos profits. Drake peut vous montrer comment faire.

Gérer le nombre d'employés n'est pas une chose facile. Les compagnies doivent mettre en place des calendriers, planifier les vacances et réagir aux absences imprévues (congés de maladie ou absences). Ajoutez à cela le fait que beaucoup d'employés ne sont pas productifs, ce qui crée le besoin pour plus d'employés. Drake a les compétences et les outils analytiques pour aider les entreprises à planifier les absences (au lieu d'y réagir) et à optimiser les niveaux de travail.

Un questionnaire en ligne est un moyen facile d'obtenir des données quantifiées sur les attitudes des employés qui engendrent la performance, ce qui indique vos points forts et les faiblesses qui ralentissent votre entreprise. En utilisant une tierce partie (au lieu de faire ce questionnaire en interne), vous obtenez un meilleur taux de réponse, des réponses plus candides et une analyse objective des résultats.

Drake offre:

L'analyse des fluctuations de la quantité de travail et de la quantité d'employés nécessaires.
L'analyse de l'historique des tendances d'absences prévues et imprévues.
Des recommandations de politiques pour planifier les vacances.
Des systèmes de gestion des absences.
L'analyse de l'absentéisme et des interventions pour le réduire.
Des stratégies d'effectifs variables

Quel est le résultat final?

Vous obtenez:

Les quantités d'employés optimales.
Des opérations qui ne sont pas dérangées par des manques de personnel imprévus.
Des coûts fixes réduits et des profits améliorés.

Comment l'atteindre?

Les consultants de Drake vous rencontrent pour comprendre les secteurs qui posent le plus de problèmes. Ensuite, ils étudient en profondeur les données pour identifier des tendances. Après avoir analysé votre situation, Drake fera des recommandations spécifiques sur les politiques, les formations, les technologies et les stratégies de recrutement que vous pourrez utiliser pour un créer un système efficace de planification de votre masse salariale.

Quelle récompense?

La planification de la masse salariale permet de réduire le coût des heures supplémentaires et d'optimiser les effectifs. Cela permet de réduire les interruptions de la production et du service à la clientèle ; ce qui améliore le moral en établissant une méthode claire et juste de prévoir les congés et de distribuer le travail.

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