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Savez-vous ce qui différencie les meilleurs performants des performants moyens
et faibles dans les fonctions clés de votre entreprise?
Êtes-vous sur que votre processus de recrutement identifie les futurs meilleurs
performants ? Les tests de compétences de Drake, ses instruments
psychométriques et ses outils de profilage de comportement aident à analyser et
à développer le profil des meilleurs performants pour chaque poste de votre
entreprise. Ces mêmes solutions de profilage peuvent ensuite être utilisées
pour éliminer la subjectivité de vos procédés de sélection, de formation et
d'avancement, en mettant l'accent sur les vrais indicateurs de futur succès.
Les solutions de profilage des meilleurs performants de Drake identifient:
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Les comportements, styles et préférences qui vont avec votre culture et
votre environnement.
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Les connaissances et l'expérience qu'ont les meilleurs performants.
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Les compétences et capacités qui différencient les meilleurs
performants.
Tests de comportements:
Drake P3Installé dans plus de 2000 sites à travers le
monde, ce système est une solution très avancée de profilage de comportement et
de personnalité. Il identifie les caractéristiques des bons employés.
Drake PicassoClarifie les profiles personnels et les
capacités. C'est un outil psychométrique puissant utilisé pour déterminer les
styles de commandement et de fonctionnement, les capacités de raisonnement, les
styles de résolution de conflits, les traits de personnalité, le rôle au sein
d'une équipe, les préférences et les compétences comportementales.
Tester les compétences et les connaissances:
DrakeWise : Evaluation des compétences administratives et techniques
Avec une série de tests couvrant plus de 100 applications Windows and 50
programmes MacIntosh, DrakeWise peut identifier précisément le niveau de
compétence d'un individu en informatique générale et dans une grande variété de
programmes spécifiques. DrakeWise offre une sélection de tests liés à des rôles
particuliers, y-compris :
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La comptabilité
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Les compétences légales
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Les compétences industrielles
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Les compétences administratives
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Les compétences de centre d'appel
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Les compétences médicales
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Les compétences sur ordinateur
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Les compétences en informatique
Contact virtuel avec le client (CVC)
80% des vendeurs échouent avant la fin de la première année. Pour des postes ou
les employés travaillent directement avec les clients, Drake offre le test CVC.
C'est un test multimédia qui simule le travail du personnel au contact de la
clientèle dans un environnement multitâche.
Quel est le résultat final?
Vous obtenez:
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Un profile scientifiquement établi de vos meilleurs performants pour guider vos
décisions de recrutement, diriger vos programmes de formation, créer vos
équipes et préparer votre plan de succession et d'avancement.
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L'intégration de ce profile dans votre processus de recrutement.
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Une formation pour utiliser ces outils d'évaluation pour choisir et former
seulement les meilleurs.
Comment l'atteindre?
L'étape importante est l'assemblage et l'analyse des données. Les consultants
de Drake rencontrent vos directeurs pour comprendre vos besoins en terme de
recrutement et assembler des données sur les compétences, connaissances et
comportements des meilleurs performants. Ceci résulte en un " profile de
meilleur performant " qui est ensuite intégré dans vos processus de
recrutement, de formation et dans votre plan de succession. Nous apprenons
ensuite à vos ressources humaines à se servir de ces outils d'évaluation pour
sélectionner les candidats qui ont le profil requis. Enfin, lorsque le système
est mis en place, Drake reste en contact pour s'assurer que votre entreprise
est capable de tirer pleinement avantage du « profil de meilleur performant »
avec des résultats mesurables.
Quelle récompense pour vous ?
La différence entre un meilleur performant et employé moyen à elle seule vous
fournira un bon rendement d'investissement. Mais le plus gros bénéfice viendra
du fait que vous attirerez et embaucherez les meilleurs employés : ceux qui
vont bien avec votre entreprise, et pas seulement avec l'emploi.
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