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Combien coûte d'avoir embauché un employé médiocre ? Que faire : le licencier et essuyer une perte sèche due à un nouveau recrutement ou le garder et essuyer le coût de sa piètre performance ? Ou encore, quel est le coût de garder le poste vacant pendant que vous vous démenez pour essayer de trouver le bon candidat ? Vous n'avez vraiment pas besoin de ces soucis.
Drake sait comment trouver les meilleurs performants. Nos consultants vous aideront à attirer et à garder les individus les plus talentueux : ceux qui vont bien avec votre entreprise ; pas seulement avec le poste.
Nous nous associons à votre service de ressources humaines pour trouver les meilleurs performants lorsque la quantité (ou le type) de travail empêche ou gène vos procédés de recrutement actuels.
Chez Drake, nous offrons à nos clients
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Une stratégie de recrutement bien supérieure aux méthodes traditionnelles.
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Une solution d'embauches permanentes qui fonctionne comme un prolongement à valeur ajoutée de votre propre service de ressources humaines.
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Le développement de profil des meilleurs performants, grâce à notre méthode avancée basée sur des tests.
Quel est le résultat final ?
Vous obtenez:
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Vos postes vacants sont pourvus rapidement.
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Les meilleurs employés (ceux qui ont les traits pour réussir au sein de votre entreprise).
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Les employés permanents dont vous avez besoin, sans avoir à créer un gros service de recrutement.
Comment l'atteindre?
Les consultants de Drake rencontrent les RH et la direction pour dresser la liste de vos besoins en termes de recrutement, et établir les services pour lesquels il vous faut de l'aide. Nous travaillerons avec vous pour comprendre votre stratégie d'entreprise, vos objectifs et votre environnement pour créer une image claire de vos besoins. Ensuite, nous analyserons les données pour identifier les compétences, connaissances et comportements requis pour chaque type de poste dans votre entreprise. Ainsi, lorsque vous avez besoin de recruter, les consultants de Drake ne vous envoient que la liste des candidats les plus appropriés
Quelle récompense pour vous?
Le coût d'un poste vacant, d'une mauvaise embauche, ou même d'une embauche moyenne est très élevé. Comparez simplement la valeur de vos meilleurs performants à celle de vos performants les plus modestes, et vous vous rendrez compte à quel point investir dans une méthode de recrutement de qualité supérieure s'avère payant.
De meilleurs employés ; c'est ce dont les dirigeants ont le plus besoin, et c'est exactement ce que Drake vous offre. Nous avons les meilleurs services de recrutement qui se joignent à vos propres RH et vous sauvent le coût très élevé d'un service de recrutement interne.
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