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gestion de la performance

Vos gestionnaires pensent-ils que vos procédés de gestion de la performance sont efficaces? Si tel n'est pas le cas, c'est peut être parce que le processus est déconnecté des besoins d'affaires réels. Drake peut diagnostiquer ce qu'il faut changer et ce qui peut vous aider à aligner les valeurs et objectifs de votre entreprise aux comportements de vos meilleurs performants.

Pourquoi votre système de gestion de la performance ne fonctionne-t-il pas aussi bien que vous l'espériez? Peut être est-ce parce que les gestionnaires n'ont pas l'habitude de donner leurs réactions. Est-il possible que vos revues de performances soient basées sur des activités et des compétences qui n'ont rien à voir avec l'atteinte de vos objectifs d'entreprise? Peut-être cela prend-il trop de temps. Drake déniche les points faibles de votre processus et transforme la gestion de la performance en un outil d'affaire important.

La solution de gestion de la performance de Drake:

Aligne vos objectifs d'entreprise avec les comportements de vos meilleurs employés.
Diminue le temps passé sur ce processus et en réduit la complexité.
Assure la clarté des attentes et des standards de performance.
Entraîne les gestionnaires à appliquer les systèmes de gestion de la performance.

Quel est le résultat final?

Vous obtenez les solutions rapides dont vous avez besoin, telles que:

Un processus simplifié, développé sur mesure, pour combler vos besoins spécifiques.
Un système en ligne pour sauver du temps et rendre les données accessibles.
La formation et la gestion des gestionnaires.
Du matériel de suivi, tel qu'un guide de développement de carrière, un guide de directeur, un guide d'employé et un système de pointage.

Comment l'atteindre?

D'abord, les consultants de Drake rencontrent vos dirigeants pour analyser les besoins de votre entreprise. Ensuite, les consultants se focalisent sur les secteurs où les processus ne sont pas alignés avec vos attentes. Drake peut même étudier vos meilleurs performants pour vous fournir un cadre de gestion de la performance des autres employés. Lorsque cette étude est finie, les consultants de Drake dessinent un processus de gestion de la performance sur mesure et forment vos gestionnaires à l'utiliser.

Quelle récompense pour vous?

La gestion de la performance fait partie intégrale du succès d'une entreprise ; à tel point, qu'il y a plusieurs récompenses pour vous. Avoir un bon système veut dire que les employés travaillent sur les bonnes choses. Le système accroit leur motivation et donc, votre taux de rétention. Il récompense les bons performants et élimine les mauvais. Il vous permet de communiquer comment changer de direction lorsque l'environnement d'affaire change.
Transformez votre processus de gestion de la performance en un outil de relation, de productivité et de changement de comportements qui effectuera des améliorations et développera les compétences clés, ainsi que les bénéfices.

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