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audite des ressources humaines

Vos employés sont votre actif le plus précieux, mais aussi probablement votre plus grande dépense.
Avez-vous déjà fait observer les systèmes que vous utilisez pour gérer ces actifs par une tierce partie experte? Respectez-vous les directives de ressources humaines du gouvernement? Vos procédés de RH sont-ils efficaces? Attirez-vous les meilleurs employés? Obtenez-vous la meilleure performance de vos employés? Quelques changements clés feraient-ils une grosse différence? Un audite de vos RH peut vous aider à découvrir les réponses à ces questions.

La vision et la direction de votre service de ressources humaines sont-elles alignées sur les objectifs de votre entreprise? Un audite des RH est un moyen rapide d'identifier ce qui fonctionne bien dans votre service de RH et de trouver des opportunités de l'améliorer.

Un audite des RH scrute les éléments qui sont importants pour votre entreprise, comme par exemple:

La planification de la stratégie des RH.
Attirer et sélectionner les employés.
L'intégration et l'orientation.
La formation et le développement.
La rémunération et les bénéfices.
L'égalité et la gestion de la diversité.
La gestion de la performance.
Les licenciements et démissions.

L'audite peut être vaste et en profondeur, ou simplement attaché à résoudre un problème bien particulier.

Quel est le résultat final?

La solution d'audite de Drake fini par un rapport contenant des recommandations spécifiques pour mettre votre entreprise dans la bonne direction dans les domaines suivants:

Des politiques, processus et procédures plus efficaces.
Conformité avec les plus récentes normes de la Loi du travail en vigueur.
Des actions spécifiques pour gagner les défis des RH.
Des actions spécifiques pour saisir les opportunités des RH.

Comment l'audite est-il réalisé?

Les consultants de Drake peuvent se servir d'un grand nombre d'approches pour établir leur diagnostique, telles que les visites sur place, les entretiens, les questionnaires, l'observation directe et les analyses de documents. Nous nous assurons que nos études sont établies sur mesure pour votre entreprise et vos besoins en rencontrant les gestionnaires pour comprendre la stratégie d'entreprise et les problèmes pressants. Nous identifions des différences entre les objectifs et les actions. Nous étudions la Loi du travail de votre région. Nous découvrons les zones où les améliorations feront la plus grosse différence.

L'audite fournit à votre service de RH une vue experte de ce qu'il fait bien et de ce qu'il peut améliorer. Cet appui apprécié aide à mieux aligner le service des RH avec les besoins réels de votre entreprise. Il assure aussi que les investissements des RH sont effectués la où votre entreprise en a le plus besoin

Quelle récompense pour vous?

L'investissement dans un audite peut être remboursé plusieurs fois par la découverte des changements dans les pratiques des RH qui auront le plus gros impact positif sur vos affaires. Ces changements amélioreront aussi la productivité et la performance ; et réduiront le risque de poursuites en assurant la conformité avec la Loi du travail.

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