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sondages d'entreprise

Vos employés sont-ils pleinement commis à leur travail et à vous aider à générer les meilleurs profits possibles? Partagent-ils ouvertement leurs connaissances du secteur? Leur avez-vous déjà demandé? Pourquoi ne pas demander à vos employés ce dont votre entreprise a besoin pour être plus performante? Après tout, ce sont eux qui la font marcher.

Vous mesurez les ventes et autres aspects de votre entreprise, mais mesurez-vous les attitudes et les comportements qui les rendent possibles ? Prenez le pouls de votre compagnie avec un sondage d'entreprise. Pourquoi vos employés partent-ils ? Qu'est ce qui leur donne le moral ? La culture d'entreprise est-elle toujours bonne ? La meilleure façon d'obtenir des réponses à ces questions est de faire un sondage d'entreprise en ligne.

Un sondage d'entreprise en ligne est un moyen simple d'obtenir des données chiffrées sur les attitudes des employés performants. Ceci indique les domaines dans lesquels votre entreprise est forte et les facteurs qui la ralentissent. Utiliser un sous-traitant (au lieu de faire le sondage en interne) vous donne un meilleur taux de réponse, des réponses plus candides et une analyse objective des résultats.

Un sondage d'entreprise:

Identifie les problèmes organisationnels clés, les obstacles et les opportunités.
Évalue l'engagement des employés et indique comment l'améliorer.
Indique des secteurs qui amélioreront le moral et l'engagement.
Donne des idées pour améliorer la productivité et réduire le roulement des employés.

Quel est le résultat final?

Avec un sondage d'entreprise vous avez un rapport quantitatif détaillé qui vous donne:

Des données sur les facteurs qui comptent le plus pour votre entreprise, comme:
- L'engagement à la qualité
- La loyauté
- Les communications ouvertes
- L'environnement de travail et la culture
- Les processus organisationnels et l'efficacité
- La direction
Des recommandations d'amélioration
Identifie les disparités géographiques et démographiques

Comment le sondage est-il réalisé?

Les consultants de Drake rencontrent votre direction pour établir clairement les objectifs du sondage. Ensuite, les consultants développent des questions sur mesure et créent un plan de communication et d'implantation du sondage auprès des employés.

Drake a un système en ligne qui permet de collecter aisément les données et ce, de façon complètement confidentielle. Le « moteur de sondage » de Drake résume les résultats et les consultants de Drake donnent une analyse, des recommandations et des priorités spécifiques, basées sur les résultats recueillis.

Quelle récompense pour vous?

De nombreuses études ont démontré que la loyauté, la satisfaction et l'engagement des employés mènent au succès financier. Un investissement dans un sondage d'entreprise est un investissement dans des bénéfices améliorés. Il vous fournit des données clés sur les problèmes culturels liés à la performance que vous ne pourrez obtenir d'aucune autre façon.

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