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Dans le contexte actuel de changement rapide, les connaissances sont
indispensables. Cependant, l'évaluation des compétences (ce qui est requis pour
effectuer le travail correctement) et des comportements (la façon dont la
personne réagira lorsqu'elle sera employée) est tout aussi importante pour le
recrutement, l'intégration, la formation et la promotion. Drake marie les
technologies modernes et le touché humain pour attirer et évaluer les meilleurs
performants pour votre compagnie et pour le poste vacant.
DrakeWise : Evaluation des compétences administratives et techniques
Avec une série de tests couvrant plus de 100 applications Windows and 50
programmes MacIntosh, DrakeWise peut identifier précisément le niveau de
compétence d'un individu en informatique générale et dans une grande variété de
programmes spécifiques. DrakeWise offre une sélection de tests liés à des rôles
particuliers, y-compris:
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La comptabilité
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Les compétences légales
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Les compétences industrielles
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Les compétences administratives
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Les compétences de centre d'appel
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Les compétences médicales
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Les compétences sur ordinateur
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Les compétences en informatique
Contact virtuel avec le client (CVC):
80% des vendeurs échouent avant la fin de la première année. Pour des postes ou
les employés travaillent directement avec les clients, Drake offre le test CVC.
C'est un test multimédia qui simule le travail du personnel au contact de la
clientèle dans un environnement multitâche.
Tests de comportements
"Saviez-vous que 87% des gens qui quittent leur compagnie ou leur équipe le
font à cause de conflits de personnalité et non pour un problème de capacité?"
Dr Kurt Einstein
Les tests de comportement peuvent vous aider à éviter la subjectivité lors de
la sélection, et à identifier les traits qui vont le mieux avec votre culture
d'entreprise et avec le poste en question.
Quelles technologies de tests de comportements rendent cela possible?
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Drake P3 : Installé dans plus de 2000 sites à travers le monde, ce système est
une solution très avancée de profilage de comportement et de personnalité. Il
identifie les caractéristiques des bons employés.
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Drake Picasso : Clarifie les profiles personnels et les capacités. C'est un
outil psychométrique puissant utilisé pour déterminer les styles de
commandement et de fonctionnement, les capacités de raisonnement, les styles de
résolution de conflits, les traits de personnalité, le rôle au sein d'une
équipe, les préférences et les compétences comportementales.
Quel est le résultat final?
Vous obtenez:
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De l'aide pour faire en sorte qu'attirer et sélectionner la bonne personne pour
un poste ne soit plus une affaire de chance.
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Une évaluation précise des compétences, connaissances et comportements d'un
individu.
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Une aide pour intégrer les évaluations dans vos processus de ressources
humaines.
Comment l'atteindre?
Drake possède une batterie de tests déjà établis parmi lesquels une entreprise
peut choisir si elle le désire.
Quelles récompenses pour vous?
La première récompense vient du fait que vous éliminez les mauvaises embauches.
Parfois les candidats font bonne impression dans l'entrevue, mais n'ont pas les
compétences ou le style comportemental requis. Les solutions d'évaluation de
Drake vous assurent que les candidats ont réellement les compétences et
comportements dont vous avez besoin, et ce, au niveau désiré. Un deuxième
avantage vient du fait que vous ne gâcherez plus vos budgets de formation en
essayant d'apprendre aux employés des compétences trop (ou pas assez) élevées.
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